为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的管理层岗位上及职数如何设置1、部室周围长、医生，副周围长、副医生。具体情况竞选工作及职数详细下表。2、西南分集团品牌营销负责人、西南分集团品牌、西北分集团品牌副营销负责人。
各部室竞聘岗位及职数设置
贷款机构明称 | 公司中层管理岗位 设定 | 备 注 |
整体办公场所室 | 1正3副 | 设行政事务、后勤部门保护、数据数字信息化副领导 |
事业单位壮大部 | 1正 |
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卖场开放部 | 1正2副 | 1名副职担任雄安茶叶市场 |
健康安全管理工作部 | 1副 | 安全的的副总兼管部周围，由公司聘请；就是一位副职在雄安挂职，我局不竟聘。我局竟聘副职看重达到和规章制度安全的的治理工学院作 |
工程施工标准化服务部 | 1正1副 | 副职主要是承接设备相关材料的管理 |
产品品质技术水平部 | 2副 | 总经理工担任处长，由子公司聘用。 1副职注重线质量菅理，1副职注重科技创新突飞猛进和技能菅理 |
预结算的时候管理方法部 | 1副 | 总副总经理顾问担任局长，由工司聘任制 |
账务操作中心局 （资金部） | 1正2副 | 1副委员重要工司基本金额工作；1副办公室主任着重于总部人工统计、股权经营、成本预算经营。 |
人力物资招聘物资部 | 1正1副 |
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法规工作部 | 1正1副 |
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BIM 机构 | 1正 |
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党支部辦公室 | 1正1副 | 二部门合署办公楼，正职任党办室主住、结构部科长、商会副历届主席，副职任党办室副主住、结构部副科长和结构员
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结构部 | ||
公会 | ||
宜传部 | 1正 |
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监管捡查内审部 | 1正1副 | 俩个门合署办公场所，正职兼团委党支书，副职关键责任财务会计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办总结成债，经竞选（个性化推荐）上司团队双方同意后，发布在竞选成债。请得分运转中人员准时准点加入竞选会，合理性办理公证地干好得分运转中。得分盘点运转中由竞选运转中官员干部协作组企业室负责管理，统计显示数据报竞选运转中官员干部协作组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选光于规范要求（一）列席竞岗的工作人员需要切实保障所申报的主要东西真正准确，所演讲视频的主要东西大事求是。遇到有失实陈诉的，更改其好几年竞岗资格证书。（二）禁止参与活动竟聘的专业机关人员利于很多校园推广渠道请托计分专业机关人员为自身打最高分又并且请上司上司打问好，禁止各种专业机关人员为参与活动竟聘的专业机关人员拉票拉分。有机关人员检举又并且根据各种路经会发现后都存在所述况的，撤销了做法人竟聘資格。（三）评级人评级时应该是以评级标准规定和分数时间范围主客观委托公证地评级，不容许打人事件情分，不容许容忍请托乱评级。（四）参于竞选的成员和评估成员需要照常参于竞选会议，认真执行会议场地规则。六、团队领导班子这次竟聘事业在司党组会、高管会的实行成员下展开。司注册成立竟聘事业成员运行组和接待室室，主管竟聘有关系事业。成员运行组班班长为董强盛朋友，副班班长为唐志强朋友，运行组队员为司广大干部班子队员。竟聘接待室室主人董强盛兼，副主人李怀生、刘金河兼，接待室室由党组会组织安排部、人工的资源部、纪委三部曲门成员组建。