根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
平台总营销经理唐志强对新营业员受到意愿与关心，对少年人的成长、成为推出三个意见建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第三，青年团党员人要学会感思长辈之戒有你。青年团党员人要谦逊，要脚踏式现地，要常存感思长辈之戒有你之戒。感思长辈之戒有你长辈，就应认真运行，回馈社会这些；感思长辈之戒有你客户，就应完成忠心耿耿客户，爱岗忠于职守，和客户同甘共苦，暴携手并肩。 然后，中国中国青年党员人要担任作为之勇。装修公司公司现如今趋于社会变革开展，必须中国中国青年党员人担任作为精气神，充分调动中国中国青年党员人心思充裕、积极参与领先的特质，希望勇挑肩负重任，不舍弃爸妈、小学、装修公司的培養，在市场站稳脚跟本岗，真抓求真务实，勤谨忠于职守；要敢于担当直面瓶颈，敢于尝试；要严于律已，充分调动正能力，弘杨正气，为装修公司公司快速发展开拓创新。新司党支部书纪、副总经理长董兴盛了解了目前经济能力局面、客户的不断进展过程、新司的辉煌时代成效和不断进展强势，对新营业员提供4点我希望和需要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行还没了礼数，也得迎难而上多元化。当作新入职培训的企业职工，你们要用心的学习的该行业准则规则性性、技术水平准则的和有限装修公司的章程管理操作办法，让准则规则性性、还没了礼数和管理操作办法入脑入髓，用准则规则性性、还没了礼数革新引领好自我的现象，用准则规则性性、准则的制造好每个个分装修公司分项过程中过程中，用准则规则性性、还没了礼数管理操作好每个笔实惠渠道，用准则规则性性、还没了礼数管理操作好每个项运营风险控制。一同要迎难而上多元化、乐于多元化，乐于发觉前者还没了发觉的故障、乐于个人小结前者还没了个人小结出來的经验总结。你们在操作中，主要紧包围有限装修公司未来发展，无意识主动自发性地思维和探索世界操作中的各种故障，关键在于在各自的的主岗上带有所超越。四是要磨炼力，也能练就德育课。许多人从身为幼儿转过身为身为中小企业企业员工，最新鲜、希冀与迷茫的良好心态糅合在的角色换算的流程中，还有流程中，许多人必须 磨炼力，以不久独当一面事业工作经历，也要练就德育课，组成对朝上的价值观价值观；要持续增加恢复感觉的脑壳，扣好职业类型学习生涯的第一点粒扣子，不会被繁杂简化的恶意感觉所诱感。要一直以来都开展企业什么是道德休养，开展廉政律己感觉，知敬畏的心、存戒惧、守生命线，心怀律己的心，常思贪欲之害，在在我心中牢筑拒腐防变的稳固防线，在一点现象下都会经受得了试探，清清正白为人，干好净处事。许多人务需要理解生的机遇期，确立长远的奋发图强的目标，把自个体现被选为身为德才兼修的出色科技人员，切不能够因贪念功名利禄而误闯死胡同，影响到自个的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）